14 de julio de 2014

¿Sabes que marcas ganaron esta copa del mundo?

Ayer después de 32 días termino la Copa Mundial de Fútbol, de incontables partidos y con batallas entre algunas de las marcas más importantes del mundo. En el terreno futbolistico Alemania demostró su valía y quedo como la selección ganadora. ¿Que marca gano el mundial? Parece haber un ganador indiscutible

Adidas

Adidas es el claro ganador, fue uno de los mayores patrocinadores de la copa mundial, incluso patrocino a varias selecciones, por lo que tomo ventaja frente a sus competidores.  En la final, ambos equipos estaban patrocinados por Adidas. No solo eso, tanto la bota de oro como el balón de oro fueron para Lionel Messi y James Rodríguez respectivamente; dos embajadores de la marca. Por lo tanto podemos decir que Adidas es claramente la ganadora de marketing en este torneo.  Generando una estrategia que no solo abarca patrocinar el evento sino a las principales selecciones , en este mundial fue el mundial de las redes sociales: Hace una semana Facebook anunció que registró mil millones de comentarios referentes al mundial y de acuerdo con información de IAB 45 por ciento de los internautas lo sigue por este medio.En ese sentido, refirió que 16 millones de brasileños tuvieron más de 40 millones de interacciones en Facebook relacionadas con el Mundial, lo que representa casi 30 por ciento de las actividades en la red social diarias en el país anfitrión.

Beats by Dre

Anuncio de Beats para la copa mundial
La campaña de marketing de  Beats se construyo alrededor de la copa mundial. Dan el clavo con un video muy emotivo y una estrategia de marketing que le sigue. El video en YouTube ha alcanzado casi 23 millones de visitas desde el 5 de junio que se lanzo.  

 La cuenta oficial en Twitter de la compañía felicito a  Mario Gotze, quien metió el gol ganador para los Alemanes (y que aparece en una de los campañas de marketing de la empresa). Estas campañas de marketing fueron realmente efectivas, no porque la copa mundial termine estas campañas han terminado, seguirán activas y creando valor para estas marcas durante un buen rato. En el momento en que se dio el silbatazo final, tanto Adidas como Beats utilizaron las redes sociales para capitalizar la emoción generada por el evento deportivo.

6 de julio de 2014

¿Sabías que la inteligencia emocional del líder influye en el desempeño del equipo?

¿Sabías que la inteligencia emocional del líder influye en el desempeño del equipo? Según un estudio de la empresa Hay Group realizado en el 2010 con datos de más de 4.000 personas dentro de  280 organizaciones las fortalezas del equipo  están fuertemente correlacionadas con climas equipo positivos. El 92% de los/as líderes que demostraron más competencias en Inteligencia Emocional y Social ha creado un clima positivo (energizante y de alto rendimiento). Ninguno de ellos ha creado un clima de desmotivación. Por el contrario, sólo el 22 por ciento de los/as líderes que mostraron pocas competencias en Inteligencia Emocional y Social ha creado un clima positivo, mientras que el 78 por ciento ha creado un clima de des motivación.

¿Cuáles son las 5 cosas que debes hacer –independientemente de tu estilo de liderazgo- para inspirar a tus seguidores?

Según @gwenMoran es tiempo de abandonar el estereotipo clásico del líder de traje y corbata y abrirnos a descubrir que los/as líderes vienen en todos los tamaños, formas y géneros, según descubrió Peter Handal en una investigación realizada por @DaleCarnegie existen 5  cosas que siempre hacen los líderes exitosos:

1. Enfrentan retos.

Los/as grandes líderes son lo suficientemente valientes para enfrentar situaciones retadoras y lidiar con ellas honestamente. Ya se trate de  llevar un negocio a través de una situación complicada o poner a los empleados en el camino, los/as líderes efectivos enfrentan estos retos de manera abierta. El mantener comunicación regularmente con tu equipo, informándoles tanto de las buenas noticias como de las malas y como la empresa está reaccionando a los retos que enfrenta los hace sentir la confianza y saber dónde están parados. Lo peor que puedes hacer es dejar espacio para los chismes, recuerda que los huecos de información que dejes serán llenados con chismes y estos suelen ser catastróficos.

2. Se Ganan la confianza.

Los empleados son más leales y entusiastas cuando trabajan en un ambiente liderado por gente en la que confían. Construir esta confianza se puede realizar de diversas maneras. Una de ellas es mostrar a tus empleados que te interesas por ellos. Escucha sus consejos, pero también pregúntales sobre los hijos, la pareja o la escuela, interésate genuinamente en su vida. Cuando comenten un error, no los corrijas enojado. Mejor, cuando estés calmado/a explícales la situación y porque su comportamiento o acciones no fueron correctas, y lo que esperas de ellos en el futuro sobre el tema. Cuando la gente sabe que no vas a desquitarte con ellos y que estas realmente interesado en que las cosas salgan lo mejor posible, confiaran en ti.

3. Son auténticos.

No pretendas ser lo que no eres. De lo contrario despertaras dudas sobre qué otras cosas estas fingiendo o mintiendo. ¿Te encantan los zapatos extravagantes? Úsalos. ¿Eres una persona alegre y bromista? Se tú mismo/a.

4. Se ganan el respeto.

Cuando eres ético/a y haces lo que dices, te ganas el respeto de los que te rodean. Los/as líderes que no hacen lo dicen no llegan lejos. Cuando eres congruente haces que los empleados y otros colaboradores se sientan orgullosos de la empresa, que es parte esencial del compromiso. Los clientes son menos propensos a hacer negocios con empresas que no respetan sus valores.

5. Se mantienen curiosos.

Los/as buenos/as líderes son personas curiosas y comprometidas con el aprendizaje. Son “preguntones/as”  y siempre están buscan nuevas ideas, enfoques e información. Los mejores lideres entienden que la innovación viene de muchas partes y siempre están abiertos/as a lo que la gente o la vida les puede enseñar y les dé una ventaja competitiva.
"Los/as líderes más exitosos/as que conozco son gente realmente muy curiosa. Están interesados en lo que los rodea y que contribuyen a su visión.” Peter Handal
 

¿Cuáles tus claves para ser un/una líder inspirador/a ? Comparte tus pensamientos en los comentarios acá abajo o en nuestras redes sociales.

Conferencias Interactivas

Conferencias Interactivas
Conferencias InteractivasPara desarrollar nuestras conferencias interactivas salimos de los esquemas tradicionales de una conferencia y ofrecemos una experiencia integrada por el uso de diversas herramientas como son: la partitura emocional, técnicas de improvisación teatral, clown, pantomima, stand-up comedy, y todo lo que sea necesario para comunicar tu mensaje de manera impactante, divertida y memorable. Nuestro objetivo es retar y llevar a tu audiencia a la reflexión, la vivencia y la interacción con tu mensaje. Nuestras conferencias están diseñadas para ser ese detonador que genere un factor de cambio en tu entorno.
    Algunos Temas que hemos explorado en este formato: 
  • Liderazgo,
  • administración del cambio,
  • ética en ventas,
  • dominio del lenguaje,
  • equipos de alto rendimiento,
  • calidad en el servicio,
  • formación de instructores,
  • inteligencia emocional.
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Capacitación total

Capacitación Total
Capacitación TotalSon programas diseñados desde la detección de necesidades, diseño didáctico, impartición hasta la evaluación de resultados bajo nuestra metodología y que sirven para promover cambios al interior de la organización, reforzar o impartir conocimientos relacionados con la tarea del personal en los que hacemos uso de herramientas que actores y directores teatrales utilizan para generar su trabajo escénico, dinámicas que generan experiencias de aprendizaje relevantes. (Drama for Business) Nuestro trabajo es probar cosas diferentes, retar a nuestra audiencia, y trabajar en conjunto para encontrar soluciones, construir proyectos, o desarrollar ideas. Utilizamos todos nuestros recursos en un proceso de mayor profundidad para generar una vivencia  de cambio. Trabajamos con grupos que pueden ser de diez personas en adelante, donde los participantes aprenden, generan ideas a través del hacer, del vivir aquí y ahora, todo con un sentido lúdico.
Algunas actividades lúdicas Capacitación Total
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Obras Especializadas

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Obras Especializadas¡Traemos el aprendizaje a la vida!

Nuestros montajes son una poderosa herramienta de capacitación, son espectáculos de alta calidad y de vanguardia que tienen un 60% de efectividad sobre la capacitación tradicional. Llevamos tu mensaje utilizando al teatro como nuestro medio por excelencia, creando de la mano contigo el desarrollo óptimo para tu empresa, es decir, podemos crear espectáculos con temáticas específicas de capacitación para el desarrollo humano de tu personal, así como para la promoción y difusión de tus ideas o productos. Al verse reflejado en escena, el espectador vive una experiencia catártica que lo identifica, lo emociona y lo invita a la acción. Te invitamos a que utilices al teatro como un instrumento de liberación, con el propósito de generar una toma de conciencia.

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A través de una pedagogía activa y de vanguardia que utiliza herramientas basadas en las artes escénicas (técnicas actorales), ofrecemos a Empresas y Organizaciones un catálogo de propuestas formativas centradas en el desarrollo del potencial humano y la optimización de las dinámicas con el fin de conseguir un mejor rendimiento profesional.
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